在新冠肺炎疫情防控期间对女职工的劳动保护
来源： 更新于：2020年2月25日（） 阅读：次
新型冠状病毒肺炎疫情形势依然严峻，为更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，特别是保护孕期、哺乳期女职工健康，党中央、国务院和地方各级政府部门相继出台和明确了关于加强女职工特殊劳动保护的规定和应对措施。疫情期间女职工要加强孕期、哺乳期的特别保护，倡导居家远程办公，灵活安排休假及工作时间 。
1、孕产期女职工是否需要特殊劳动保护？
答：需要特殊保护。2月2日，国家卫生健康委员会发布的《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》明确“儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染肺炎的易感人群”。保障孕产妇免受疫情侵害关乎母婴健康，疫情特殊时期，特殊人群，更需要特殊保护。
2月8日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制下发《关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇疾病救治与安全助产工作的通知》指出：“坚持底线思维，强化风险意识，坚守母婴安全底线”。
2、为什么要加强孕产期女职工劳动保护？
答：作为新冠肺炎易感人群，孕产妇一旦感染，不方便用药，不易治疗，且病程发展较快。
3、2020年春节延长假期可以抵扣产假吗？
答：不能。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《（国办发明电〔2020〕1号）第一条规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。2019年春节延长假期属于国家法定节假日，不能抵扣产假。
4、疫情期间，孕期、哺乳期女职工能否居家远程办公，工资怎么计算？
答：建议职工通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期、哺乳期女职工劳动保护。通过协商，孕期、哺乳期女职工居家远程办公，属于提供正常劳动，企业应正常支付工资。
5、疫情期间，女职工错峰上班是否视为正常出勤？
答：视为正常出勤。2月2日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组会议指出“引导企事业单位错峰上班、居家办公和农民工分批有序到岗”。女职工错峰上班应当视为正常出勤。
6、用人单位应当给予孕期女职工哪些劳动保护？
答：《甘肃省实施女职工劳动保护规定办法》（以下统称《办法》）第十条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列劳动：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（二）制药行业中从事抗癌药物及已烯作雌酚生产的作业；（三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（四）人力进行的土方和石方作业；（五）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（六）伴有全身强烈振动的作业、如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；（七）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（八）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
《办法》第十一条规定：对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在每班劳动时间内应安排一小时工间休息，并扣除相应的劳动定额。对上班确有困难者，经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
7、用人单位应当给予生育或者流产的女职工哪些劳动保护？
答：《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
《办法》第十三条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。对有过两次以上自然流产史，现无子女的怀孕女职工，其所在单位应根据医务部门的证明，暂时调离可能导致流产的岗位。
8、用人单位应当给予哺乳期女职工哪些劳动保护？
答：《办法》第十七条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班（日）劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加三十分钟。每班（日）劳动时间内的两次哺乳时间，也可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
婴儿满周岁后，经医务部门证明为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，如哺乳期满时正值夏季，也可以延长一至二个月。
《办法》第十八条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事下列劳动：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（二）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度作业。（三）不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
(法援中心武兵供稿)
1、孕产期女职工是否需要特殊劳动保护？
答：需要特殊保护。2月2日，国家卫生健康委员会发布的《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》明确“儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染肺炎的易感人群”。保障孕产妇免受疫情侵害关乎母婴健康，疫情特殊时期，特殊人群，更需要特殊保护。
2月8日，国务院应对新型冠状病毒肺炎疫情联防联控机制下发《关于加强新型冠状病毒肺炎疫情防控期间孕产妇疾病救治与安全助产工作的通知》指出：“坚持底线思维，强化风险意识，坚守母婴安全底线”。
2、为什么要加强孕产期女职工劳动保护？
答：作为新冠肺炎易感人群，孕产妇一旦感染，不方便用药，不易治疗，且病程发展较快。
3、2020年春节延长假期可以抵扣产假吗？
答：不能。《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知《（国办发明电〔2020〕1号）第一条规定，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。2019年春节延长假期属于国家法定节假日，不能抵扣产假。
4、疫情期间，孕期、哺乳期女职工能否居家远程办公，工资怎么计算？
答：建议职工通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，做好疫情期间孕期、哺乳期女职工劳动保护。通过协商，孕期、哺乳期女职工居家远程办公，属于提供正常劳动，企业应正常支付工资。
5、疫情期间，女职工错峰上班是否视为正常出勤？
答：视为正常出勤。2月2日，中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组会议指出“引导企事业单位错峰上班、居家办公和农民工分批有序到岗”。女职工错峰上班应当视为正常出勤。
6、用人单位应当给予孕期女职工哪些劳动保护？
答：《甘肃省实施女职工劳动保护规定办法》（以下统称《办法》）第十条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事下列劳动：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（二）制药行业中从事抗癌药物及已烯作雌酚生产的作业；（三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；（四）人力进行的土方和石方作业；（五）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（六）伴有全身强烈振动的作业、如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等；（七）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；（八）《高处作业分级》标准所规定的高处作业。
《办法》第十一条规定：对怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，其在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。对怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。在每班劳动时间内应安排一小时工间休息，并扣除相应的劳动定额。对上班确有困难者，经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。
7、用人单位应当给予生育或者流产的女职工哪些劳动保护？
答：《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条规定：符合本条例规定生育子女的，女方享受产假180天；男方享受护理假30天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。
《办法》第十三条规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医务部门的证明，对怀孕不满四个月的，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上、七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。对有过两次以上自然流产史，现无子女的怀孕女职工，其所在单位应根据医务部门的证明，暂时调离可能导致流产的岗位。
8、用人单位应当给予哺乳期女职工哪些劳动保护？
答：《办法》第十七条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班（日）劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加三十分钟。每班（日）劳动时间内的两次哺乳时间，也可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。
婴儿满周岁后，经医务部门证明为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，如哺乳期满时正值夏季，也可以延长一至二个月。
《办法》第十八条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事下列劳动：（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、巳内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（二）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度作业。（三）不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
(法援中心武兵供稿)
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