国网甘肃省电力企业工会发挥“三种角色”作用保障职工权益
来源：国网甘肃省电力企业工会 更新于：2020年12月24日（） 阅读：次
“十三五”以来，国网甘肃省电力企业工会聚焦企业发展战略，引导职工发扬主人翁精神，持续加强和改进工会工作，创新方式方法和工作载体，围绕服工价值成长、权益保障和精神诉求等方面，积极发挥“三种角色”作用，做好职工心声的“倾听者”、情感的“知心伴”、诉求的“代言人”，在职工创新、技能比武、劳动竞赛和“五小”职工小家建设方面取得了一定的成绩，被中国电力联合会授予全国“最美职工之家”称号。
助力职工价值成长、做好职工心声的“倾听者” 今年以来，甘肃企业工会依托甘肃省百万职工职业技能素质提升活动，开展了10项职业技能竞赛（国家二类和省级一类各1项、二类8项），推进2项省级重点工程劳动竞赛。基层各单位举办34场职工技能运动会，广泛开展岗位大练兵，参赛人员占职工总人数的80%。首次承办全国技能大赛，甘肃企业被授予全国职工职业技能大赛突出贡献奖；组织开展三项重点工程“六比一创”劳动竞赛。全年13名职工获得“甘肃省技术能手”并晋升技术等级，135名职工获得“甘肃省技术标兵”，201名职工获得“甘肃省优秀选手”。 建立了26家劳模（工匠）创新工作室，其中1家全国示范性劳模创新工作室，1家陇原工匠工作室，10家省级示范性劳模创新工作室，5家国网企业示范性创新工作室。全年有3项职工技术创新成果入围国网企业职工创新成果年度评审。企业《深基坑作业一体化智能装置》得到国网企业主要领导的高度评价，指出“小创新解决大问题”，“新颖实在、效果很好”。
围绕职工队伍建设改革，甘肃企业工会先后制定了《贯彻落实国网企业战略发展目标推动“职工队伍素质领先”的工作措施》和《贯彻落实国家电网企业职工队伍建设改革试点工作的实施方案》，确定14项目标任务，42项细化举措，从顶层设计助力职工价值成长。 注重职工权益保障，做好职工情感的“知心伴” 甘肃企业工会主动作为，做好情感沟通，积极推动减负增效、提气共勉，得到了职工群众的积极响应。全年重点开展了“高原氧吧”和“五小”供电所深化建设工作。对企业761个地处偏远、基础设施落后、生产生活条件较差的乡镇供电所，以“五小建设”为突破口，开展舒心“小公寓”、健康“小食堂”、整洁“小书屋”、温馨“小浴室”、绿色“小菜园”建设，先后配置300多万元的冰箱、热水器等生活用品，彻底改善了职工生产生活条件，得到了一线职工的广泛好评。 甘南藏区乡镇供电所大多地处海拔3000米以上，长期以来氧气稀薄严重损害职工职业健康。甘肃企业工会在国网企业工会大力支撑下，建成8座高原氧吧，使藏区职工服务中心更具特色。其内设制氧机、绿植花卉、阅读休闲区和健身运动区，配有图书、跑步机、动感单车、按摩椅、投影仪等文娱器材，极大地满足了藏区职工健身、读书、培训、休闲和节目排练等多种需求。
敬重职工精神诉求，做好职工诉求的“代言人” 组织开展“情牵一线”学问送福慰问活动，向一线班组和扶贫工作点送春联、送书籍。持续推进职工学问阵地建设，投资600万元开展场馆建设，职工文体中心数量已经达到43个，覆盖率94%。建成投用18家职工服务中心，下设二级服务分中心和职工服务站，满足职工生活、学问、法律、心理等方面的切实需求。同时依托职工服务中心建设，拓展爱心托管班和母婴休息室等外延服务，减轻职工后顾之忧，为职工营造良好的身心环境。
工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，今年有8名职工获得甘肃省劳动模范称号，占全省劳模8%。发挥劳模引领作用，厚植劳模工匠学问，编辑出版了《劳动者之歌--劳模巡礼》丛书，开展了“卓越创新--聚焦脱贫攻坚重点工程建设”等为主题的职工学问创作和劳模精神工匠精神集中宣传活动。注重畅通职工诉求渠道，建立完善董事长联络员制度，建立“问题交办、部门督办、基层落实、网上公示、满意测评”的闭环管理方式。发挥14个职工文学创作、书法美术和音乐舞蹈等协会和学问工作室的阵地作用，举办书美影展、足球、游泳等文体活动，丰富职工学问生活。
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