甘肃省劳动关系和谐乡镇（街道） 创建标准（试行）
来源： 更新于：2016年4月21日（） 阅读：次
一、建立健全协调劳动关系组织。
辖区内建立健全劳动关系三方协调机制，配备有专（兼）职劳动关系工作人员。将创建和谐劳动关系工作列入乡镇（街道）重要议事日程，定期召开专题工作会议。辖区依法建立工会组织和雇主组织（企联、商会）。辖区内企业工会组建率达到90%以上，职工入会率达到80%以上。
二、劳动用工规范。
二、劳动用工规范。
辖区内用人单位较好实行劳动合同制度，劳动合同签订率达到90%以上。辖区内用人单位与职工签订劳动合同，做到程序合法、内容全面、管理规范、有效履行。辖区内用人单位和职工应依法参加社会保险，社会保险参保率达到90%以上。网格内劳动监察工作人员巡视检查工作到位。
三、建立健全平等协商集体合同制度。
三、建立健全平等协商集体合同制度。
辖区内用人单位在充分协商的基础上签订内容具体、量化标准、可操作性强的集体合同；辖区开展工资集体协商，依法确定工资标准，保证职工工资收入随企业经济效益同步增长，并按时足额支付工资报酬。对不具备单独开展集体协商签订集体合同条件的小微型企业，通过签订区域性、行业性集体合同加以覆盖。集体合同覆盖率达到85%以上。
四、依法建立劳动规章制度。
四、依法建立劳动规章制度。
辖区内用人单位依法建立和健全法律、法规和国家政策规定的劳动规章制度，制定的规章制度要求内容、程序、公示合法。用人单位严格实行规章制度，未出现违反规章制度行为。
五、劳动保护措施到位。
五、劳动保护措施到位。
依法落实国家规定的劳动保护、劳动安全和劳动卫生标准，辖区内用人单位劳动条件得到改善。辖区内用人单位涉及以下劳动关系事件的，实行一票否决制：
（一）因劳动争议引起的群体性、重大突发性事件；
（二）有违规使用童工现象；
（三）发生一次一般以上生产安全责任事故的。
六、劳动争议调处机制健全。
六、劳动争议调处机制健全。
辖区落实“三必报”制度。对辖区内用人单位带有普遍性、倾向性劳动关系问题开展协商，预防和调解劳动纠纷，及时化解矛盾。引导职工依法维权，辖区内用人单位的劳动争议纠纷得到妥善解决，劳动争议调解率达到80%以上。
七、企业民主管理制度完善。
七、企业民主管理制度完善。
辖区内用人单位实行民主管理，普遍建立职工代表大会制度，深入推进厂务（院务、校务）等公开工作，落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。开展“创先争优”活动，教育和引导职工爱岗敬业，遵守职业道德和职业纪律。
八、用人单位后勤建设成效明显。
八、用人单位后勤建设成效明显。
加强职工生活后勤保障建设，做到“食堂管理规范化、集体宿舍标准化、文娱活动普及化、医疗帮扶常态化”，提升用人单位后勤生活保障能力，促进用人单位和谐健康发展。
上篇：
下篇：
相关内容
