劳动关系和谐企业创建标准（试行）
来源： 更新于：2016年4月21日（） 阅读：次
一、全面实行劳动合同制度1、劳动合同的签订率达到98%（经人社部门网上备案）；2、依法签订、变更、解除劳动合同，企业用工情况登记备案及时，台账管理规范；3、劳动合同的内容得到有效履行，职工的满意率高。二、建立平等协商和集体合同制度1、工会与企业定期开展平等协商，依法签订集体合同或参与签订区域性集体合同;2、集体合同、工资集体协议文本按规定上报人社部门审核并报上一级工会备案;3、对集体合同的监督检查每年不少于一次，职工对履约情况的满意率达到90%以上。三、依法保障职工的劳动权益1、按时足额支付职工工资;2、依法足额为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险。企业职工参保率达到80%;3、职工加班不超过劳动法规定时间并按规定支付加班工资；4、无违法招用童工，女职工的合法权益得到保障。四、坚持民主管理制度1、以职工代表大会为基本形式的民主管理制度作用发挥明显，每年至少召开一次职工（代表）大会;2、职代会各项职权得到落实，企业重大决策、规章制度、涉及职工重大切身利益的事项，以及集体合同均提交职工（代表）大会审议并按有关规定经职代会通过;3、厂务公开制度完善，责任明确，公开、对话、质询等渠道通畅;4、企业制企业依法建立职工董事和职工监事制度。五、工会组织健全1、工会组织有机构、有工作人员、有独立银行帐户、有办公场所，班子依法选举产生;2、依法取得工会社团法人资格;3、足额拨缴上解工会经费并做到专户管理;4、各项工作、会议、活动制度健全完善。六、安全生产管理制度健全1、建立安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织;2、近三年未发生重大伤亡、中毒、职业危害事故。七、企业学问生活和职工技能培训有保障1、职工文体活动有场所和设施，并经常开展活动;2、积极开展“建学习型组织、争做常识型职工”活动;3、在非公有制企业“双爱双评”活动；4、开展专业技能竞赛和群众性技术创新活动。八、企业劳动争议调解和工会劳动法律监督组织作用发挥明显1、劳动争议调解和工会劳动法律监督组织健全、制度落实;2、建立劳动争议预测、预警、预防工作机制，及时调解劳动争议及纠纷，化解劳资矛盾;3、企业支撑劳动法律监督组织依法开展工作，近三年来未发生因劳动关系纠纷引起的职工群体上访等重大突发性群体事件。
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