兰州市总工会五大目标任务推进工资集体协商工作
来源： 更新于：2016年4月27日（） 阅读：次
近年来，兰州市总工会始终把推进工资集体协商作为推动构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，列入年度工作目标任务，全力推进，涌现出了兰石集团企业、金昌路手机一条街工会联合会等一批示范单位，取得了较好的成效。2015年，全市建会企业共签订集体合同5095份，覆盖企业7775家；签订工资专项集体合同4947份，覆盖企业7620家；签订劳动安全卫生保护专项集体合同741份，覆盖企业1988家，覆盖职工150712人。
2016年，兰州市总工会五大目标任务推进工资集体协商工作。
进一步巩固集体协商建制率。已建工会组织企业集体协商建制率保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织企业建制率保持在90%以上。
不断提升集体协商质量。已建立集体协商制度的企业，协商内容针对性强，程序规范，沟通充分，履约到位，效果明显。建制企业职工对集体协商的参与率达到70%以上，知晓率达到90%以上，对开展集体协商和签订集体合同工作的综合满意度稳定提高。
加强引导员队伍建设。加强工资集体协商引导员队伍建设，逐步扩大集体协商引导员队伍规模。到2016年底，全市专兼职集体协商引导员队伍规模达到100人以上，专职集体协商引导员达到10人以上。
加强集体协商业务培训。加大集体协商培训力度，市总工会和产业工会组织的培训不少于200人次，县区总工会组织的培训不少于50人次。通过扩大培训规模，提升培训层次，不断提高全市从事集体协商工作的工会干部和集体协商引导员的能力水平。
分级分类培育典型。按省、市、县区（产业）工会划分，力争培育10个不同层次、不同类型，有一定影响力的行业集体协商典型，10个区域集体协商典型，10个企业集体协商典型。
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