劳动者解除劳动合同有法定程序
来源： 更新于：2016年3月16日（） 阅读：次
杨某是一国有企业职工，2008年5月，双方签订了3年期限的劳动合同。两个月后，杨某听朋友说在某外商投资企业工作月薪有2000元，相比之下，国有企业每月只发1000元的工资，实在太低，杨某遂向单位口头提出解除劳动合同，在单位未作出答复的情况下，15日后，杨某离开单位，到外资企业上班。杨某的离开，给国有企业的生产造成了影响，国有企业要求杨某回厂上班，但杨某以已向企业提出解除劳动合同为由拒不回厂。
劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。对劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，职工要解除劳动合同，必须符合法律规定，本案中，杨某的做法违反了上述规定。首先，从形式上看，杨某只是以口头的形式通知企业。其次，从时间上看，杨某15日后即离开原单位，到新单位上班，不符合《劳动合同法》关于提前30日通知的规定。
当然，《劳动合同法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”但杨某解除劳动合同的理由不属以上情形，所以，他应当提前30日通知企业。
《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 所以，杨某应当承担赔偿责任，而作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任。
劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人必须履行合同中规定的义务。对劳动者解除劳动合同，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，职工要解除劳动合同，必须符合法律规定，本案中，杨某的做法违反了上述规定。首先，从形式上看，杨某只是以口头的形式通知企业。其次，从时间上看，杨某15日后即离开原单位，到新单位上班，不符合《劳动合同法》关于提前30日通知的规定。
当然，《劳动合同法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”但杨某解除劳动合同的理由不属以上情形，所以，他应当提前30日通知企业。
《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。” 所以，杨某应当承担赔偿责任，而作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任。
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