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树样板典型引路 建制度监督落实永昌县总工资集体协商示范带动效果明显

来源: 更新于:2016年2月29日() 阅读:

  目前,在已创建企业、行业(区域)性工资集体协商示范点,带动建立工会委员会并且正常生产经营的非公企业中签订工资集体协商协议124份,覆盖职工5300多名,建制率达到95%
     永昌县总工会把探索创建企业、行业(区域)性工资集体协商示范点作为推动全县企业工资集体协商工作的突破口,积极探索创新,全县确立永昌工业园区为区域性工资集体协商示范点、城关镇餐饮行业为行业性工资集体协商示范点,确立泰琦化工有限责任企业为民营企业工资集体协商示范点,由县总工会亲自引导,树立全县样板,推动全县工资集体协商工作。
    该县总工会针对部分企业经营者对开展工资集体协商认识不足、不愿协商的问题,聘请了两名熟悉工会工作、懂法律的工资集体协商引导员,会同各级工会干部深入企业,向经营者讲解开展工资集体协商的重要性和必要性,使他们认识到开展工资协商是既能促进企业发展又能给职工带来实惠的双赢举措,逐步使他们解除了思想顾虑,自觉地参与到工资协商中来。为切实解决一些企业工会干部和职工不敢协商、不会协商的问题,该县总工会进一步加大培训力度,通过多种方式举办工资集体协商培训班,使协商代表充分了解协商的主要内容、协商依据,以及可能遇到的困难,做到事前思考、心中有数。在培训中通过现场互动形式,互相学习协商的方法、技巧,并通过剖析典型案例,促进了职工代表协商能力的提高。职工代表的提议从以“要求涨工资”为主,进一步拓展到改善工作、生活环境和提高福利待遇。并在协商中重点把握职工代表人选和明确谈判对象两个关键点。在开展工资集体协商时,职工方代表由企业、行业(区域)工会推荐并经职代会投票表决通过。职工方首席代表由企业、行业(区域)工会主席担任,其他代表主要根据协商的工种、行业、岗位推荐确定,确保了代表的广泛性。针对行业(区域)性工资集体协商中企业方协商的主体比较难操作的问题,县总工会充分发挥行业(区域)龙头企业的辐射和凝聚作用,依托龙头企业,先谈一个框架,然后用龙头企业带动下面同行业的小企业。
    为推动工资集体协商工作从点到面的扩大,该县总工会组织召开了全县工资集体协商现场会,邀请全县非公企业工会干部到泰琦化工有限责任企业观摩,泰琦化工有限责任企业工会主席现场先容本企业对企业工资集体协商工作的高度重视和切实做法,打消各级工会组织在集体协商不敢谈的顾虑。同时印发相关资料,详尽引导基层工会工资集体协商具体操作,推动工资协商工作从数量指标向质量规范转变。为保障行业(区域)性工资集体协商的实效,该县一是专门成立了以镇总工会主席为组长的工资集体协商监督检查小组,定期或不定期对企业履行情况进行检查。二是建立企业、行业(区域)职代会工资协议落实监督制度,职工代表对协议的履行情况每年进行一次监督检查,对未履约的企业提请劳动部门责令整改。同时还要求企业建立检查小组,将集体合同、工资集体协商协议的履行情况每年一次向职工大会进行通报,促使企业严格按协议内容兑现,发现问题及时向上级工会汇报。通过实施有效的监督检查,对全面推进企业、行业(区域)性工资集体协商工作起到了积极的促进作用。
  目前,在已建立工会委员会并且正常生产经营的非公企业中,签订工资集体协商协议124份,覆盖职工5300多名,建制率达到95%。其中,签订区域性合同1份,覆盖企业5家,覆盖职工643人,签订行业合同1份,覆盖企业24家,覆盖职工301人。(赵建丽)

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