践行五大发展理念 彰显工会组织作为 团结动员广大职工为提前全面建成小康社会而奋斗
来源：酒泉市总工会党组书记、常务副主席 王湖德 更新于：2016年12月28日（） 阅读：次
党的十八届五中全会鲜明地提出了创新、协调、绿色、开放、共享的发展理论，体现了我国经济社会发展新常态的内在要求，也为各级工会做好各项工作提供了思想引领、理论引导、行动指南。工会作为党领导的工人阶级群众组织，大家要认真贯彻落实中央和省市委党的群团工作会议精神，牢固树立并积极践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，聚焦中心、服务发展，着力增强“三性”、去除“四化”、做强基层、改革创新，努力开创工会工作新局面，团结动员广大职工为建设富裕文明和谐幸福酒泉、提前全面建成小康社会而努力奋斗。
一、坚持创新发展，在推进转型升级中充分发挥工人阶级主力军作用
创新是引领发展的第一动力。工会组织和广大工会干部要强化创新发展的思想行动自觉，引导职工发挥主力军作用，积极投身全市经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。要做精精准扶贫行动，落实“四个六”工作机制，着力协助贫困村因地制宜做好扶贫规划、基础设施建设、产业发展等工作，积极开展面向贫困村和农民工的劳务品牌培训、职业技能培训、订单式就业培训，做好就业咨询、就业先容、返乡创业、困难帮扶等服务，促进群众脱贫增收，力争省市“1+17”精准扶贫政策措施落地见效。要做大建功立业行动，着眼“十三五”发展目标，广泛开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，突出抓好重点工程、重大项目、经济技术开发区（工业园区）示范性劳动竞赛，推动劳动竞赛向非公企业、新经济领域和农民工拓展，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。要做优职工创新行动，围绕实施创新驱动战略，组织职工积极参与新技术、新产品开发，广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工技能等级、技术和学问水平。要实施“工人先锋号”亮牌创建活动，推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作，促进提质增效。要做响劳模引领行动，大力弘扬劳模精神、劳动精神，深化“中国梦·劳动美”主题教育，发挥劳模先进引领作用，强化劳模技能工作室创新孵化功能，为经济发展提供广泛智力支撑。
二、坚持协调发展，在构建和谐劳动关系上彰显工会更大优势
协调是持续健康发展的内在要求。坚持协调发展，必须统筹处理好发展中重大关系，发挥优势，强化弱项，补齐短板，精准发力，推进工会工作再上新台阶。要着力深化思想引导行动，广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育践行社会主义核心价值观。要着力开展和谐企业创建活动，以共担责任、共谋发展为主题，建立健全职工劳动经济、民主政治、精神学问、安全卫生等权益维护机制，在协调劳动关系和社会矛盾中，统筹处理好各方权益和利益关系，努力使职工与企业形成发展共同体、利益共同体、命运共同体，以职工队伍的稳定促进企业发展和社会和谐稳定。要开展学问润心行动，繁荣企业学问和职工学问，推动基层形成常态化职工文体活动机制，深化职工读书月、送学问到基层活动，不断丰富基层职工，特别是青年职工、新生代农民工精神学问生活。要着力强化基层，加强引导服务，坚持人力物力财力更多地倾斜基层，完善工会运行机制、活动方式、考评机制，健全工会经费对下补助机制，推进责任机制由“对上负责”向“对下负责”、服务方式由“直接提供”向“购买服务”转型，激发基层工会组织活力，实现机关与基层同步协调发展。 三、坚持绿色发展，在建设生态文明新家园中展示更大作为
要以绿色转型为动力，广泛开展以安全生产、节能减排降耗和优化生态环境为内容的达标竞赛，组织职工为安全增效、资源节约、生态文明作贡献；引导职工加快产业生产经营方式革新，促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存，推动全面节约和高效利用资源。以绿色生活为导向，开展绿色行动，积极培育职工节约资源和环境保护意识，提高职工群众文明素养，让广大职工群众养成低碳、环保、节俭、理性的生产生活方式，形成促进绿色发展的良好氛围。要引导职工广泛参与生态文明活动，助推“绿色共建”，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，在建设生态文明新家园中彰显工会新作为。
四、坚持开放发展，在竭诚服务职工上谋求更大突破
开放是发展的必由之路。坚持开放发展，必须坚持互利共赢理念，运用社会力量在竭诚服务职工上谋求更大突破。要大力推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务，加快枢纽型职工服务体系建设，有效对接政府购买公共服务的政策措施，采取购买服务吸引社会组织参与服务职工，进一步推进工会组织转型发展，建立融合资源手段的共享平台、民生改善的惠民平台、保障职工群众权益的维护平台，推进工会组织由相对封闭走向开放多元，由自成体系走向整体联动。不断提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能，完善困难帮扶、创业就业等机制，健全社会化服务模式，推进服务手段社会化。拓宽工会社会化服务力量，吸纳更多优秀人员进入社会化工编辑队伍，推进服务队伍社会化。探索发展职工服务网站、“会员服务卡”、会员服务手机App等新载体，利用互联网把普惠服务做到职工群众中去，使工会的服务工作更贴近职工群众、更符合职工群众意愿，努力当好职工群众信赖的“娘家人”。
五、坚持共享发展，在提升职工获得感上取得更大成效
共享是中国特色社会主义的本质要求。坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，切实增强职工的“获得感”。要秉持“普惠+特惠”的服务理念，做细做实春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动，支撑和推动各级工会因地制宜开办普惠职工实事项目，使更多的职工从实事项目中获益。要不断增强服务农民工工作实效，积极开展农民工建家入会、就业保障、素质提升、维权服务、帮扶救助“五大行动”，通过引导农民工依法签订劳动合同，组织参加“安康杯”竞赛，开展生活救助、就业援助和法律援助等服务，使广大农民工更多地感受到了党和政府的关爱和社会的公平。切实帮助城市特困职工解困脱困，进一步完善特殊困难职工帮扶救助机制，做到一户一档案，因困施策、分类帮扶，及时救助患重大疾病、受到意外伤害、遭受家财损失等特殊困难的职工。要与职工一起设计，请职工一起参与，探索和打造新的工会品牌，让更多的职工得到更多的实惠，切实提升职工的温暖感和幸福感。
一、坚持创新发展，在推进转型升级中充分发挥工人阶级主力军作用
创新是引领发展的第一动力。工会组织和广大工会干部要强化创新发展的思想行动自觉，引导职工发挥主力军作用，积极投身全市经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。要做精精准扶贫行动，落实“四个六”工作机制，着力协助贫困村因地制宜做好扶贫规划、基础设施建设、产业发展等工作，积极开展面向贫困村和农民工的劳务品牌培训、职业技能培训、订单式就业培训，做好就业咨询、就业先容、返乡创业、困难帮扶等服务，促进群众脱贫增收，力争省市“1+17”精准扶贫政策措施落地见效。要做大建功立业行动，着眼“十三五”发展目标，广泛开展“践行新理念、建功十三五”主题劳动竞赛，突出抓好重点工程、重大项目、经济技术开发区（工业园区）示范性劳动竞赛，推动劳动竞赛向非公企业、新经济领域和农民工拓展，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。要做优职工创新行动，围绕实施创新驱动战略，组织职工积极参与新技术、新产品开发，广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，提高职工技能等级、技术和学问水平。要实施“工人先锋号”亮牌创建活动，推进职工“五小”技术革新、合理化建议、职工岗位先进操作法等工作，促进提质增效。要做响劳模引领行动，大力弘扬劳模精神、劳动精神，深化“中国梦·劳动美”主题教育，发挥劳模先进引领作用，强化劳模技能工作室创新孵化功能，为经济发展提供广泛智力支撑。
二、坚持协调发展，在构建和谐劳动关系上彰显工会更大优势
协调是持续健康发展的内在要求。坚持协调发展，必须统筹处理好发展中重大关系，发挥优势，强化弱项，补齐短板，精准发力，推进工会工作再上新台阶。要着力深化思想引导行动，广泛宣讲党的十八届五中全会、党的群团工作会议等精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育践行社会主义核心价值观。要着力开展和谐企业创建活动，以共担责任、共谋发展为主题，建立健全职工劳动经济、民主政治、精神学问、安全卫生等权益维护机制，在协调劳动关系和社会矛盾中，统筹处理好各方权益和利益关系，努力使职工与企业形成发展共同体、利益共同体、命运共同体，以职工队伍的稳定促进企业发展和社会和谐稳定。要开展学问润心行动，繁荣企业学问和职工学问，推动基层形成常态化职工文体活动机制，深化职工读书月、送学问到基层活动，不断丰富基层职工，特别是青年职工、新生代农民工精神学问生活。要着力强化基层，加强引导服务，坚持人力物力财力更多地倾斜基层，完善工会运行机制、活动方式、考评机制，健全工会经费对下补助机制，推进责任机制由“对上负责”向“对下负责”、服务方式由“直接提供”向“购买服务”转型，激发基层工会组织活力，实现机关与基层同步协调发展。 三、坚持绿色发展，在建设生态文明新家园中展示更大作为
要以绿色转型为动力，广泛开展以安全生产、节能减排降耗和优化生态环境为内容的达标竞赛，组织职工为安全增效、资源节约、生态文明作贡献；引导职工加快产业生产经营方式革新，促进传统产业转型升级、发展低碳循环经济、实现人与自然的和谐共存，推动全面节约和高效利用资源。以绿色生活为导向，开展绿色行动，积极培育职工节约资源和环境保护意识，提高职工群众文明素养，让广大职工群众养成低碳、环保、节俭、理性的生产生活方式，形成促进绿色发展的良好氛围。要引导职工广泛参与生态文明活动，助推“绿色共建”，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，在建设生态文明新家园中彰显工会新作为。
四、坚持开放发展，在竭诚服务职工上谋求更大突破
开放是发展的必由之路。坚持开放发展，必须坚持互利共赢理念，运用社会力量在竭诚服务职工上谋求更大突破。要大力推进工会实体化、普惠化、项目化、社会化服务，加快枢纽型职工服务体系建设，有效对接政府购买公共服务的政策措施，采取购买服务吸引社会组织参与服务职工，进一步推进工会组织转型发展，建立融合资源手段的共享平台、民生改善的惠民平台、保障职工群众权益的维护平台，推进工会组织由相对封闭走向开放多元，由自成体系走向整体联动。不断提升各级职工服务中心、企业实体化服务站点功能，完善困难帮扶、创业就业等机制，健全社会化服务模式，推进服务手段社会化。拓宽工会社会化服务力量，吸纳更多优秀人员进入社会化工编辑队伍，推进服务队伍社会化。探索发展职工服务网站、“会员服务卡”、会员服务手机App等新载体，利用互联网把普惠服务做到职工群众中去，使工会的服务工作更贴近职工群众、更符合职工群众意愿，努力当好职工群众信赖的“娘家人”。
五、坚持共享发展，在提升职工获得感上取得更大成效
共享是中国特色社会主义的本质要求。坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，切实增强职工的“获得感”。要秉持“普惠+特惠”的服务理念，做细做实春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四送”活动，支撑和推动各级工会因地制宜开办普惠职工实事项目，使更多的职工从实事项目中获益。要不断增强服务农民工工作实效，积极开展农民工建家入会、就业保障、素质提升、维权服务、帮扶救助“五大行动”，通过引导农民工依法签订劳动合同，组织参加“安康杯”竞赛，开展生活救助、就业援助和法律援助等服务，使广大农民工更多地感受到了党和政府的关爱和社会的公平。切实帮助城市特困职工解困脱困，进一步完善特殊困难职工帮扶救助机制，做到一户一档案，因困施策、分类帮扶，及时救助患重大疾病、受到意外伤害、遭受家财损失等特殊困难的职工。要与职工一起设计，请职工一起参与，探索和打造新的工会品牌，让更多的职工得到更多的实惠，切实提升职工的温暖感和幸福感。
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